İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği) nedir?
İşsizlik maaşı, resmî adıyla işsizlik ödeneği, kendi isteği ve kusuru dışında işini kaybeden sigortalılara İşsizlik Sigortası Fonu'ndan belirli bir süre boyunca ödenen aylık gelirdir. Başvurular ve ödemeler İŞKUR tarafından yürütülür.
Yasal dayanak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'dur. Hak kazanma şartları md. 51'de, ödeneğin miktarı ve süresi md. 50'de düzenlenir. Çalışırken her ay brüt ücretinizden kesilen %1'lik işsizlik sigortası primi, bu fonun kaynağıdır.
İşsizlik maaşı almanın şartları
Aşağıdaki şartların hepsinin birlikte sağlanması gerekir:
- Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak: İşveren tarafından (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle) işten çıkarılmak, haklı nedenle (4857 md. 24) istifa etmek, belirli süreli sözleşmenin bitmesi, işyerinin kapanması, devri veya özelleştirme gibi.
- Son 120 gün kesintisiz çalışmak: İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdiyle sürekli çalışmış ve prim ödenmiş olmak.
- Son 3 yılda en az 600 gün prim: İşten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak.
- 30 gün içinde başvuru: İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a (e-Devlet veya İŞKUR şubesi üzerinden) başvurmak. Geç başvuruda gecikilen süre toplam hak süresinden düşülür.
- Kendi isteğiyle (haklı bir neden olmadan) istifa eden, 4857 md. 25/II kapsamında çıkarılan veya emekli aylığı alan kişi işsizlik maaşı alamaz.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
İşsizlik ödeneğinden gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; kesilen tek tutar damga vergisidir. Ödenek süresince genel sağlık sigortası primleriniz fon tarafından ödenir, yani sağlık hizmetinden yararlanmaya devam edersiniz.
- 1. Ortalama brüt kazanç: Son 4 ayın prime esas brüt kazançlarının ortalaması alınır.
- 2. Brüt ödenek: Ortalama brüt kazanç × %40.
- 3. Tavan kontrolü: Bulunan tutar, brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026'da tavan 33.030 × %80 = 26.424,00 TL.
- 4. Damga vergisi: Brüt ödenek × binde 7,59.
- 5. Net ödenek: Brüt ödenek − damga vergisi.
- 6. Toplam: Aylık net ödenek × hak kazanılan ay sayısı.
Kaç ay işsizlik maaşı alınır?
Ödeme süresi, son 3 yılda ödenen prim gün sayısına göre belirlenir (4447 md. 50):
| Son 3 yıldaki prim günü | Ödeme süresi |
|---|---|
| 600 – 899 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 – 1079 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün ve üzeri | 300 gün (10 ay) |
2026 işsizlik maaşı tutarları
Tavan nedeniyle son 4 aylık brüt ortalaması 66.060 TL ve üzerinde olan herkes aynı tutarı (aylık brüt 26.424 TL) alır.
| Parametre | 2026 değeri |
|---|---|
| Ödenek oranı | Son 4 ayın brüt ortalamasının %40'ı |
| Aylık brüt tavan (brüt asgari ücretin %80'i) | 26.424,00 TL |
| Tavanda damga vergisi | 200,56 TL |
| Tavanda aylık net ödeme | 26.223,44 TL |
| Asgari ücretli için aylık net ödeme (33.030 × %40) | 13.111,72 TL |
Örnek 1: 40.000 TL brüt ortalama, 600 gün
Son 4 ay brüt ortalaması 40.000 TL, son 3 yılda 750 prim günü
Brüt ödenek = 40.000 × %40 = 16.000,00 TL (tavanın altında)
Damga vergisi = 16.000 × 0,00759 = 121,44 TL
Aylık net = 16.000 − 121,44 = 15.878,56 TL
Süre: 600–899 gün → 6 ay (180 gün)
Toplam net = 15.878,56 × 6 = 95.271,36 TL
Örnek 2: Asgari ücretli, 900 gün
Son 4 ay brüt asgari ücret (33.030 TL), son 3 yılda 950 prim günü
Brüt ödenek = 33.030 × %40 = 13.212,00 TL
Damga vergisi = 13.212 × 0,00759 = 100,28 TL
Aylık net = 13.111,72 TL
Süre: 900–1079 gün → 8 ay (240 gün)
Toplam net = 13.111,72 × 8 = 104.893,76 TL
Örnek 3: Yüksek maaş, tavan uygulaması, 1080 gün
Son 4 ay brüt ortalaması 90.000 TL, son 3 yılda 1.080 prim günü
Hesaplanan = 90.000 × %40 = 36.000 TL → tavan 26.424 TL'yi aşıyor
Brüt ödenek = 26.424,00 TL (tavan)
Damga vergisi = 26.424 × 0,00759 = 200,56 TL
Aylık net = 26.223,44 TL
Süre: 1080 gün ve üzeri → 10 ay (300 gün); toplam net = 262.234,40 TL
Başvuru, ödeme ve dikkat edilmesi gerekenler
- Başvuru: e-Devlet'te 'İşsizlik Ödeneği Başvurusu' hizmetinden veya İŞKUR'a giderek yapılır. İşveren, işten ayrılış bildirgesini SGK'ya vermiş olmalıdır.
- Ödeme zamanı: Ödenek aylık olarak, her ayın sonunda ödenir; ilk ödeme genellikle başvurudan sonraki ayın sonunda yapılır.
- Ödeneğin kesilmesi: Yeni bir işe girmek, emekli aylığı almaya başlamak, İŞKUR'un teklif ettiği uygun işi veya eğitimi geçerli neden olmadan reddetmek ya da kayıt dışı çalışmak ödeneğin kesilmesine yol açar.
- Yanlış ortalama: Ortalama, net değil brüt kazanç üzerinden alınır. Net maaşınızla hesaplarsanız sonuç olduğundan düşük çıkar.
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte alınabilir: İşten çıkarılırken kıdem veya ihbar tazminatı almanız işsizlik maaşını engellemez.
- Haklı nedenle istifa: İstifa ettiyseniz işten ayrılış bildirgesinde çıkış kodunun haklı fesih (md. 24) olarak bildirildiğinden emin olun; aksi hâlde başvuru reddedilebilir.