Güncel kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde uygulanan kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Ocak–Haziran 2026 döneminde tavan 64.948,77 TL idi; Temmuz güncellemesiyle tavan yaklaşık %13,52 arttı.
Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın her altı ayda bir yayımladığı Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge ile belirlenen memur katsayılarından hesaplanır. Temmuz–Aralık 2026 dönemi için aylık katsayı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915 olarak belirlendi (Ocak–Haziran 2026: 1,387871 ve 22,722793).
Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?
Tavanın dayanağı, yürürlükte kalan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir: Toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleriyle belirlenen kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
Bu ikramiye; memur aylık göstergesi, ek gösterge, kıdem aylığı ve taban aylığının memur maaş katsayılarıyla çarpılmasıyla bulunur. Dolayısıyla memur maaşları arttığında kıdem tazminatı tavanı da aynı oranda artar. Memur maaş katsayıları her yıl Ocak ve Temmuz'da, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı eklenerek güncellendiği için tavan da yılda iki kez değişir.
Tavanın asgari ücretle doğrudan bir bağlantısı yoktur; asgari ücretin artması tavanı değiştirmez.
Tavan kimleri etkiler?
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücrete çıplak ücretin yanında düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler de eklenir.
Giydirilmiş brüt aylık ücreti tavanın altında olan çalışanlar için tavanın bir etkisi yoktur. Ücreti tavanın üzerinde olanlar için ise her hizmet yılı için tavan tutarı esas alınır; aşan kısım dikkate alınmaz.
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihte geçerli olan tavandır. Örneğin iş sözleşmesi 30 Haziran 2026'da sona eren çalışana 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026 veya sonrasında sona erene 73.729,87 TL tavanı uygulanır.
Örnek hesaplama
Örnek: Giydirilmiş brüt ücreti 100.000 TL olan, 5 yıl çalışmış işçi (fesih: Ekim 2026)
Brüt ücret (100.000 TL) Temmuz–Aralık 2026 tavanını (73.729,87 TL) aştığı için hesapta tavan kullanılır.
Brüt kıdem tazminatı: 73.729,87 TL × 5 yıl = 368.649,35 TL
Damga vergisi (binde 7,59): 2.798,05 TL
Net kıdem tazminatı: 365.851,30 TL
Artık süreler (ay ve gün) de orantılı olarak hesaba katılır. Kendi durumunuz için kıdem tazminatı hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.
Yıllara göre kıdem tazminatı tavanı
Aşağıdaki tabloda son dönemlerde uygulanan kıdem tazminatı tavanları ve bir önceki döneme göre değişim oranları yer alır. Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı mali ve sosyal haklar genelgeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.
| Dönem | Tavan (brüt, 1 yıl için) | Önceki döneme göre |
|---|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL | %13,52 |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL | %20,45 |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL | %15,57 |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL | %11,54 |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL | %19,31 |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL | %49,25 |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL | %17,55 |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL | – |
Ocak 2027'de tavan ne olacak?
Bir sonraki tavan 1 Ocak 2027'den itibaren geçerli olacak. Yeni tutar, Ocak 2027'de memur maaş katsayılarına uygulanacak artışa bağlıdır. Bu artış da toplu sözleşmeyle belirlenen 2027 ilk yarı zam oranı ile Temmuz–Aralık 2026 dönemindeki enflasyon farkından oluşur.
Aralık 2026 enflasyonu Ocak 2027 başında açıklanmadan kesin artış oranı bilinemez; bu yüzden basında yer alan 2027 tavanı rakamları tahmindir. Yeni katsayılar ve tavan açıklandığında bu sayfa ve hesaplayıcımız güncellenecek.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
- Damga vergisi: Brüt kıdem tazminatı üzerinden binde 7,59 kesilir.
- Gelir vergisi: Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu 25/7). Tavanı aşan kısım ödenirse (ör. toplu sözleşmeyle) bu kısım ücret gibi vergilendirilir.
- SGK primi: Kıdem tazminatından SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. Başlıcaları:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle işçiyi çıkarması,
- İşçinin haklı nedenle (ör. ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri) sözleşmeyi feshetmesi,
- Muvazzaf askerlik, emeklilik (yaşlılık aylığı bağlanması ya da yaş dışındaki şartları, ör. 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primi tamamlama) veya kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması,
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir).
- Kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, bu hallerden biri yoksa kıdem tazminatı alamaz. İhbar süreleri ve ihbar tazminatı için ihbar süresi hesaplayıcımıza bakabilirsiniz.